夜勤は卒業したい。
でも、収入は守りたい。
月給だけでは、働き方を変えた後の生活が見えにくいもの。基本給、手当、賞与まで分けて、前職の条件と比べることが大切です。
在職中・2〜3ヶ月以内の転職をお考えの方へ
次のクリニックは、
「中身」で選ぶ。
院長の方針も、給与の内訳も、
働き始めてからの毎日も。
求人票だけでは見えないことまで、
一院ずつ確かめる、美容医療の転職支援。
2〜3ヶ月以内の転職を相談する
相談・紹介無料 ／ 退職を伝える前でもご相談いただけます
Beauty Medical Career 看護師 ／ 美容クリニック受付 ／ カウンセラー
SCROLLYOUR NEXT CHAPTER
辞める理由の、その先に。
次は、何を大切にしますか。
いまの仕事を続けながら、次の場所を探す。
その迷いや不安を、急いで答えにしなくても大丈夫です。まずは、譲れないことを整理するところから。
夜勤は卒業したい。
綺麗な職場の、
本当の働き心地は？
院長との距離感、売上目標への考え方、忙しい日の雰囲気。写真や求人票だけではわからないことが、日々の働きやすさにつながります。
退職時期は見えている。
次の職場は、まだ。
あと2〜3ヶ月。引き継ぎをしながら、一人で求人を探すのは大変です。希望の入職日から逆算して、比較と準備を進めませんか。
退職を伝える前から、相談できます。
まずは希望を整理する
応募するかどうかは、話を聞いてから。現職のご都合も含めて、一緒に進め方を考えます。
SALARY, WITH CONTEXT
年収の額だけでなく、
その「つくり方」まで。
夜勤のない働き方でも、基本給や手当の組み合わせによって、収入の維持や見直しを検討できます。まずは、同じ基準で条件を比べることから。※1
実績ではなく、仮定の年収を比較した計算例
+30%
想定400万円仮置き520万円
前職の想定年収を400万円、比較先を看護師の取扱求人の提示レンジ内にある520万円と仮置きした場合の計算です。実際の求人条件や利用者の転職実績を示すものではありません。※1
取り扱い求人の提示年収レンジ
- 看護師
- 450〜650万円
- 受付
- 350〜450万円
- カウンセラー
- 450〜800万円
上記は取り扱い求人の目安です。地域・経験・役職・勤務条件等により異なります。賞与や変動給の含有項目、算定条件は求人ごとに確認します。
年収の差を生む、3つの要素。
FACTOR 01夜勤手当に頼らない給与設計
日勤中心の求人では、基本給や職務手当が収入の土台になります。前職の夜勤手当を含む年収と比べ、固定部分でどこまで確保できるかを確認します。
FACTOR 02経験と役割に応じた評価
臨床経験、接遇経験、マネジメント経験などが、募集ポジションの評価につながる場合があります。何が評価対象となるかを、採用側に確かめます。
FACTOR 03インセンティブ・指名料の仕組み
制度のある求人では、支給条件や算定方法まで確認。変動給を前提にした上限額と、固定給をもとにした見込み額を分けて考えます。
※1 当社が取り扱う求人の提示年収レンジと、前職の想定年収を比較した目安であり、上がることを保証するものではありません
※年収は税引前の額面を想定しています。インセンティブ・指名料等の有無や支給額はクリニック・職種・業績等により異なり、すべての求人に適用されるものではありません。
BEYOND THE JOB DESCRIPTION
求人票の向こうにある、
そのクリニックらしさを。
KIZUNAが大切にするのは、求人の多さより、一件ごとの理解の深さ。採用する側の考え方まで確認し、選ぶための情報をお伝えします。
「ここで働く毎日」を、
想像できる転職へ。
院長の人柄と、
診療・組織の方針
接遇で大切にすること、スタッフとの関わり方、現場に求める姿勢。条件だけではわからない相性を考える材料にします。
症例件数と、
指名制の有無
主な診療メニュー、症例件数や予約枠の目安、担当の割り振り。指名制がある場合は、業務や評価への関わりも確認します。
教育体制と、
入職後の立ち上がり
「研修あり」の一言で終わらせず、誰が教えるのか、独り立ちの基準は何か、経験に応じたサポートがあるかを確かめます。
募集の背景と、
離職の実際の理由
増員か欠員補充か。離職理由は、個人情報に配慮しながら採用側に確認します。聞き取れた内容と、確認できない点を分けてお伝えします。
基本給・歩合・指名料。
給与の内訳
固定残業代、賞与、試用期間中の条件も含めて整理。見出しの月給ではなく、固定部分と変動部分を分けて比較します。
夜勤のない働き方と、
収入を支える条件
日勤での基本給、手当、勤務日数、残業の扱いを確認。夜勤手当がなくなった場合の影響も踏まえ、生活に合う条件を考えます。
確認できないことは、確認できないままお伝えします。
採用側からの説明と、当社で確認できた事実を区別します。すべての情報を取得できるとは限りません。気になる点は面接での確認事項として整理し、入職前の認識のずれを減らすお手伝いをします。
クリニックの中の話から、相談するFIND YOUR ROLE
あなたの経験を、
次の役割につなげる。
同じ美容クリニックでも、職種によって働き方も評価のされ方も違います。希望する役割から、確認すべき条件を整理します。
Nurse
看護師
提示年収の目安450〜650万円
これまでの臨床経験を、美容医療の現場へ。施術・診療補助の範囲だけでなく、教育の進み方や一日の予約密度まで見ていきます。
施術と介助の比率 ／ 独り立ちの基準 ／ 残業・休日 ／ 看護師資格などの応募要件
看護師の働き方を相談する
Reception
美容クリニック受付
提示年収の目安350〜450万円
お迎えからお見送りまで、クリニックの印象をつくる仕事。受付に専念するのか、カウンセリングも担うのか、業務の境界を確かめます。
受付と相談業務の分担 ／ 予約・会計対応 ／ 接遇研修 ／ 土日祝の勤務条件
受付の働き方を相談する
Counselor
カウンセラー
提示年収の目安450〜800万円
気持ちをくみ取り、医師の診察につなぐ役割。提案への考え方、売上目標の運用、評価制度が、自分の接客姿勢に合うかを考えます。
カウンセリングの担当範囲 ／ 個人・院の目標 ／ インセンティブの算定 ／ 教育体制
カウンセラーの働き方を相談する※年収レンジは当社が取り扱う求人の目安です。経験・地域・役職・勤務条件等により異なります。変動給を含むかどうか、支給条件を含めて個別に確認します。募集の有無は時期により変動します。
KNOW THE DIFFERENCE
「美容クリニック」を、
ひとくくりにしない。
扱う診療メニューが違えば、一日の流れも、求められる役割も変わります。内装の雰囲気だけでなく、仕事の重心を知ることが大切です。
TYPE 01 / SKIN & HAIR REMOVAL
医療脱毛・
美容皮膚科中心
予約枠に沿った施術やご案内が多い職場では、時間管理と丁寧な接遇の両立が大切に。施術メニューや予約の組み方で、業務の密度が変わります。
CHECK BEFORE YOU CHOOSE
一日の予約数 ／ 施術の担当範囲 ／ 休憩の取り方 ／ 機器・業務の研修
TYPE 02 / SURGERY & INJECTABLES
美容外科・
注入中心
診療補助や術前・術後の対応など、職種間の連携や段取りが重要になる職場も。扱う処置や配属先によって、必要な経験と担当範囲が異なります。
CHECK BEFORE YOU CHOOSE
介助・フォローの範囲 ／ 診療終了時間 ／ 医師との連携 ／ 経験別の教育
TYPE 03 / COMPREHENSIVE
幅広い診療を扱う
総合型
複数の診療分野に関わる機会がある一方、配属や役割分担によって働き方はさまざま。担当部門が固定か、幅広く経験するかも確認したい点です。
CHECK BEFORE YOU CHOOSE
配属部門 ／ ローテーション ／ 他部門への応援 ／ キャリアの広げ方
※上記は職場を比較するための一般的な観点です。実際の業務内容・体制・応募要件はクリニックおよび職種ごとに異なります。
A new chapter.
OUR STANCE
決めて終わり、
にはしません。
転職は、内定が出た日ではなく、
新しい場所で働き始めてからが本番。
条件のすり合わせも、退職の進め方も。入職後に気になることが出てきたときも。ひとつずつ話せる存在でありたいと考えています。
- 応募や内定承諾を急がせず、ご自身の判断を尊重します。
- 気になる条件を整理し、入職前の確認をお手伝いします。
- 入職後のご相談も受け付け、必要に応じてクリニックへの確認を支援します。
YOUR JOURNEY WITH KIZUNA
ご登録から、新しい毎日まで。
在職中のご都合や、希望の入職時期に合わせて進めます。
ご登録だけで、応募が始まることはありません。
-
無料相談に登録
フォームから希望職種や退職時期をお知らせください。ご登録後、2営業日以内にご連絡いたします。
-
希望を、言葉に
経験、年収、休日、転職の理由をお聞きします。連絡しやすい時間帯や方法も、このときにご相談ください。
-
中身を知り、比べる
ご希望に沿う求人がある場合にご提案。給与の内訳や教育体制など、確認できた情報とともに比較します。
-
応募・面接・条件確認
応募の意思を確認してから選考へ。書類や面接の準備、日程調整、内定後の条件確認をサポートします。
-
ご入職、その後も
退職・入職時期の調整をお手伝い。入職後の仕事内容や条件で気になることがあれば、ご相談いただけます。
QUESTIONS & ANSWERS
気になることを、
そのままにしない。
ご相談前によくある疑問をまとめました。ここにないことも、面談でお聞かせください。
在職中でも相談できますか？ 退職は2〜3ヶ月後の予定です。
はい。退職を職場に伝える前からご相談いただけます。ご希望の入職日や引き継ぎの見通しを伺い、情報収集・応募・選考の進め方を一緒に考えます。面接の日程なども現職のご都合を伺いながら調整します。
相談や求人紹介に、費用はかかりますか？
求職者の方のご相談・求人紹介・選考サポートは無料です。KIZUNAは、採用するクリニックから紹介手数料を受け取る人材紹介サービスです。なお、面接時の交通費など、ご自身の活動に伴う費用は別途かかる場合があります。
登録後、しつこく連絡が来ることはありませんか？
初回のご連絡時に、ご希望の連絡方法・時間帯・頻度を伺います。勤務中の連絡を避けたい、いったん相談を休みたいといったご希望もお伝えください。応募や転職を急かすための連絡は行わない方針です。
今の勤務先に、転職の相談をしていることが伝わりませんか？
ご本人の同意なく、ご登録情報を現在の勤務先へ提供することはありません。応募先への情報提供も、応募の意思を確認したうえで進めます。勤務先や関連法人への応募を避けたい場合は、あらかじめお知らせください。
美容医療の経験がなくても相談できますか？
ご相談いただけます。これまでの臨床経験や接客経験を伺い、未経験から応募できる求人の有無、応募要件、教育体制を確認します。看護師職では看護師資格など、職種・求人ごとの要件を満たす必要があります。
まだ転職を決めていません。情報収集だけでも大丈夫ですか？
はい。いまの職場に残る選択肢も含めて、ご希望や気になる点を整理できます。登録や面談によって応募の義務が生じることはありません。求人を見てから、進めるかどうかお考えください。
履歴書がまだなくても登録できますか？
ご登録の時点では、履歴書や職務経歴書は必要ありません。面談でご経験を伺い、応募を進める際に必要な書類や整理しておきたい内容をご案内します。面接で確認したいことも、一緒にまとめていきます。
希望する地域や条件の求人を紹介してもらえますか？
面談で勤務地、通勤時間、年収、休日などのご希望を伺い、ご紹介可能な求人を確認します。地域・職種・条件・募集時期によっては、ご提案できない場合もあります。その際も、ご希望と現状の違いをお伝えします。
LET'S TALK ABOUT YOUR FUTURE
退職の予定が見えてきたら、
次の毎日を、
話しませんか。
「いつ辞めるか」の次は、
「どんな場所で働きたいか」。
まだ、うまく言葉になっていなくても大丈夫です。ご経験とご希望をお聞きし、クリニックの中身から、次の選択肢を考えます。
ご相談・求人紹介・選考サポートは無料です。
ご登録後、2営業日以内にご連絡いたします。
まだ転職を決めていない方も、ご相談いただけます。